Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Tereszpolu-Zaorendzie

     Wykształcenie:

1)  Wykształcenie wyższe magisterskie oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2026 r. poz. 639);

2)      Kwalifikacje   do wykonywania jednego z zawodów:
a) opiekun środowiskowy, asystent osoby niepełnosprawnej, pielęgniarz, opiekun osoby starszej, opiekun medyczny, opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej lub

b) doświadczenie w realizacji usług opiekuńczych, w tym zawodowe, wolontariackie lub osobiste wynikające z pełnienia roli opiekuna faktycznego i odbyła minimum 80-godzinne szkolenie z zakresu realizowanej usługi, w tym udzielania pierwszej pomocy lub pomocy przedmedycznej;

3)      Staż pracy minimum 3 lata w pomocy społecznej;

      Wymagania niezbędne:

1)      Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku;

2) Brak skazania za przestępstwa przeciw mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji publicznych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;

3)      Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z praw publicznych;

4)      Obywatelstwo polskie;

       Wymagania dodatkowe:

1) Cechy niezbędne do pracy z ludźmi starszymi i niepełnosprawnymi tj.: empatia, życzliwość oraz cierpliwość i właściwe podejście do podopiecznych;

2)      Umiejętność kierowania zespołem pracowników;

3)      Umiejętność współpracy oraz skutecznego komunikowania się;

4)      Umiejętność praktycznego stosowania przepisów;

5)      Umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych;

6)      Dyspozycyjność;

7)  Predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, rzetelność, prawdomówność, odpowiedzialność, sumienność, obowiązkowość, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, kultura osobista;

8)      Prawo jazdy kat. B.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku Kierownika DDP:

1. Kierowanie działalnością DDP oraz reprezentowanie go na zewnątrz.

2. Współpraca z instytucjami, organizacjami, stowarzyszeniami, zakładami pracy itp. w celu realizacji zadań DDP.

3. Organizacja pracy na poszczególnych stanowiskach, zapewniająca sprawne wykonywanie powierzonych zadań.

4. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy ścisłej współpracy z Kierownikiem i Głównym Księgowym GOPS.

5. Nadzór merytoryczny nad pracą pracowników i prowadzenie dokumentacji.

6. Określanie zakresu obowiązków dla podległych pracowników i wykonywanie pozostałych czynności z zakresu prawa pracy.

7. Racjonalne gospodarowanie funduszami i składnikami majątku pozostającymi w dyspozycji DDP, oraz odpowiedzialność za majątek DDP.

8. Przestrzeganie przepisów prawa.

9. Tworzenie warunków sprzyjających pobytowi osób w DDP.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku opiekuna:

1. Organizowanie bezpiecznego pobytu uczestników w DDP.

2. Pomoc przy czynnościach dnia codziennego uczestników DDP na terenie DDP oraz pomoc w poruszaniu się po placówce.

3. Wspólne przygotowywanie i wydawanie posiłków – w razie potrzeby.

4. Prowadzenie działań zmierzających do podtrzymania i rozwijania umiejętności samodzielnego życia i funkcjonowania uczestników DDP.

6. Organizacja i prowadzenie zajęć wspierająco-aktywizujących.

7. Prowadzenie dziennych list obecności uczestników DDP i innych dokumentów niezbędnych do realizacji projektu, a związanych z funkcjonowaniem placówki.

8. Rozpoznanie potrzeb socjalno-bytowych osób i współpraca z pracownikami socjalnymi w tym zakresie.

9. Pomoc uczestnikom przy korzystaniu z szatni; rozbieraniu, ubieraniu, zmianie odzieży itp.

10. Pomoc i towarzyszenie uczestnikom w codziennych czynnościach z zakresu samoobsługi i higieny osobistej.

11. Udzielanie wsparcia w sytuacjach trudnych, kryzysowych.

12. Współpraca z rodzinami uczestników.

13. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika GOPS zgodnych z zajmowanym stanowiskiem

Wymagane dokumenty:

a. CV i list motywacyjny (opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy  95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE . L. z 2016 Nr. 119) oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r poz. 1781),
z własnoręcznym podpisem.

b. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.

c. Kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje.

d. Kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.

e. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych (Załącznik nr 1).

f. Oświadczenie o niekaralności (Załącznik nr 2).

g. Kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje dodatkowe, takie jak:

certyfikaty, zaświadczenia, referencje, itp.

h. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na w/w stanowisku (Załącznik nr 3).

i. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów przeprowadzenia naboru na stanowisko kierownika/opiekuna w DDP w gminie Tereszpol, działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tereszpolu-Zaorendzie (Załącznik nr 4).

j. Kwestionariusz osobowy (Załącznik nr 5).

k. Klauzula informacyjna (Załącznik nr 6).

Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku:

a. Wymiar czasu pracy: ½ etatu kierownik, ½ etatu opiekun

b. Rodzaj umowy: umowa o pracę;

c. Praca w godzinach: 8:00 - 16:00

d. Termin zawarcia umowy: wrzesień 2026r.  

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej  i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest nizszy niż 6%.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy składać osobiście w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej, ul. Długa 234 23-407 Tereszpol-Zaorenda lub przesłać pocztą (decyduje data wpływu) na ten sam adres w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „KONKURS NA STANOWISKO KIEROWNIKA/OPIEKUNA W DDP W GMINIE TERESZPOL,” w terminie do dnia 24 lipca 2026 r. do godz. 15.00.

Oferty, które wpłyną do po wyżej określonym terminie lub będą niekompletne (brak dokumentów lub brak własnoręcznego podpisu kandydata na dokumentach określonych jako wymagane) nie będą rozpatrywane.

Metody naboru:

a. Zasady rekrutacji:

1 etap - weryfikacja złożonej przez kandydata dokumentacji;

2 etap - rozmowa kwalifikacyjna z Komisją Rekrutacyjną.

b. W okresie do 5 dni od upływu terminu składania ofert osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych, nie będą informowane.

c. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Tereszpolu-Zaorendzie zostaną dołączone do jego akt osobowych.

d. Kandydaci, którzy nie zostali najwyżej ocenieni w przeprowadzonym naborze mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. Dokumenty aplikacyjne nie odebrane w terminie podlegają zniszczeniu.

e. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tereszpolu-Zaorendzie zastrzega sobie prawo odstąpienia od zawarcia umowy, nawet wobec osoby, która zdobędzie najwyższą ilość punktów.

Informacje dodatkowe: 

a. Informacja o wyniku konkursu zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Tereszpolu-Zaorendzie oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Ośrodka.

c. Dodatkowych informacji udziela Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tereszpolu-Zaorendzie pod numerem telefonu 84 6876260